Tre måder at skabe en Ezens-ordning på
Et afgrænset forløb for virksomheder, der ønsker at afprøve Ezens i praksis. Piloten kan løbe over 3–6 måneder med faste behandlingsdage, en udvalgt gruppe medarbejdere og efterfølgende evaluering.
God til jer, der ønsker et konkret beslutningsgrundlag før en fast aftale.
En arbejdspladsbaseret ordning uden krav om fast ugentlig kapacitet. Medarbejderne deltager i strukturerede behandlingsforløb, mens Ezens planlægger behandlingsdagene ud fra virksomhedens behov og det aftalte antal deltagere. Ordningen kan finansieres af medarbejderne, virksomheden eller gennem en delt betalingsmodel.
God til mindre og mellemstore virksomheder eller arbejdspladser med et varierende behov.
En fast og synlig sundhedsordning med reserveret behandlingskapacitet på arbejdspladsen. Ezens kommer på faste dage én eller flere gange om måneden eller ugen. Virksomheden sikrer kapaciteten, og betalingen kan deles mellem virksomheden og medarbejderne. Ordningen kan suppleres med Ezens Help Desk, hurtig klinikadgang, evaluering, workshops og digitale forløb.
God til virksomheder, der vil arbejde kontinuerligt og seriøst med medarbejdernes fysiske og mentale arbejdsevne.
